Message from Founder
KPIではなく、サービスの質を追求する。
Cocoinkで、業界の当たり前を塗り替えるメンバーを募集しています。
Message from Founder
Our Model
ノルマ・KPIは、一切ありません。
候補者満足度・定着率・長期キャリアの質だけを追うモデルです。エージェントが本当にやるべきことに、100%集中できる環境を設計しています。
転職エージェントとして最高クオリティを追求したい方にとって理想の環境を作るポリシーです。
01
面談数・決定数ではなく、候補者満足度だけを評価指標とします。ゴールは「決定数/売上」ではなく「最高のキャリア」です。
02
求職者と企業の両方を1人のコンサルタントが担当。分業による情報ロスをなくし、最適なマッチングを実現します。
03
コンサルティングファームの採用背景・カルチャー・実態を深く把握。求人票だけでは得られない「ファームの内側」まで候補者に届けます。
04
一度の転職支援で終わりではなく、キャリア全体を通じたパートナーとして関わり続けます。候補者の10年後までを見据えた伴走を目指します。
大手エージェント vs Cocoink
| 一般的なエージェント | Cocoink | |
|---|---|---|
| KPI | 活動量（面談数等） | 候補者満足度 |
| 報酬設計 | 固定給 ＋ インセンティブ | 粗利の30〜60%（上限なし） |
| 業務スタイル | 上長承認必須・管理型 | 完全自律型 |
| キャリアパス | マネジメント偏重 | 事業開発/マネジメント/エキスパート/コーポレート/経営から選択 |
| 個人ブランディング | 会社の看板に依存 | 個人ブランド構築を支援 |
| 経営関与 | なし | 創業メンバーとして経営参画 |
| 収入上限 | 1,500〜2,000万円程度 | 上限なし（1億円超も可能） |
Compensation & Career
| 職位 | 粗利イメージ | 年収イメージ |
|---|---|---|
| エグゼクティブコンサルタント | 3,000万円 | 1,200万円 |
| シニアエグゼクティブコンサルタント | 4,000万円 | 1,800万円 |
| ディレクター | 5,000万円 | 2,500万円 ＋ マネジメント報酬 |
| シニアディレクター | 6,000万円 | 3,300万円 ＋ マネジメント報酬 |
| マネージングディレクター | 8,000万円 | 5,000万円〜 ＋ マネジメント報酬 |
最高のエージェントが最高に報われる環境を体現するため、
独立するよりも稼げる水準を目安に設計しています。
Work Environment
出社義務なし、完全自由。週1日の推奨出社日あり。家族との時間も、あなたの人生の一部として大切にします。
成果に対して業界最高水準の還元を行う。「やりがい搾取」とは無縁の報酬体系。
入社後6ヶ月間は前職年収を保証（応相談）。スタートダッシュに集中できる安心の設計です。
最新PC支給。ChatGPT・Claude等のAIツールや新しいSaaSを積極的に導入。テクノロジーで生産性を最大化します。
一人ひとりが圧倒的な成果を出す。「数」ではなく「質」で勝負する。全員がトッププレイヤー。
副業・起業は完全自由。個人ブランドの構築も歓迎し、外でのチャレンジも全力で応援します。
研修費・資格取得費用を会社が負担。プロとしての成長をサポートします。
四半期MVP・年間MVPの表彰制度あり。成果を正当に称え合う文化。貢献が見える形で評価されます。
A Day in the Life
自由な朝時間
自宅で落ち着いて過ごす朝。フルリモート・フルフレックスなので、自分のリズムで一日を始められます。通勤の必要もありません。
始業 — メール・チャット確認、1日の計画
メールとチャットをチェックし、候補者・企業それぞれの対応事項を整理。その日の優先順位を決めます。
候補者面談（オンライン）
キャリアの棚卸しから次のステップまで、深く対話する時間。1日の面談は2〜3件が目安。量より質を徹底します。
書類作成・候補者フォロー
推薦文の作成、選考フィードバックの共有、次の面談に向けた準備など。集中して進める時間帯です。
昼休憩
企業とのミーティング
求人の背景・採用要件・カルチャーを直接確認。ファームの「内側」を知ることが、最高のマッチングを生みます。
チームMTG
週2〜3回、オンラインでチームが集まります。情報共有・相談・雑談。
候補者面談（2件目）
午後の集中タイムに2件目の面談。午前とは違う候補者と向き合い、それぞれに最適なキャリア設計を探ります。
中抜け — お迎え・用事など自由
子どものお迎え・食事の準備・通院など、生活の用事を仕事中に済ませられます。
振り返り・翌日準備
その日の対応を整理し、翌日のToDoを簡単に整えます。短時間で完結するのが理想です。
業務終了
家族と過ごす、趣味に充てる、副業する——自由に使ってください。
Future Vision
創業メンバーには、ご志向に合わせて転職エージェント事業を基盤とした新規事業の企画・立ち上げにも携わっていただきます。
①メディア事業
キャリアに関する知見を発信。書籍・動画・ポッドキャスト・講演を展開し、Cocoinkのブランドを確立。
②キャリア教育事業
「どうキャリアを設計すべきか」を提案・教育する事業。企業向け研修、大学連携、キャリアデザインワークショップ。
③インキュベーション事業
Cocoink出身者やエージェント事業を通してサポートした方への投資・インキュベーション。相互支援のエコシステムを構築。
Recruitment
※ 部門間の異動は可能です
POSITION 01
Cocoinkの中核を担うポジション。Founding Playerとして、コンサル業界特化の転職支援を実践します。候補者と企業の両面を担当し、業界最高水準のサービスを創っていきます。
こんな方と働きたい
POSITION 02
事業開発、マーケティング、コンサルティングなどを担うポジション。0→1の創造に関わる経験ができます。Cocoinkの事業そのものを設計・推進するポジションです。
こんな方と働きたい
POSITION 03
システム導入・運用、経理・財務、法務などを担うポジション。Cocoinkの経営基盤を創る重要な役割です。
こんな方と働きたい
FAQ
出社は必要ですか？
フルリモートです。週1日の推奨出社日はありますが、義務ではありません。四半期に一度、オンサイトでの全社イベントを実施します。
ノルマはありますか？
一切ありません。面談数などの行動ノルマは設けていません。サービスの質だけを追求します。
副業は可能ですか？
完全に自由です。副業・起業ともに歓迎します。個人ブランドの構築も積極的に応援しています。
評価制度はどうなっていますか？
半期ごと（4月・10月）に評価を実施します。プロセス・成果を正当に評価します。
前職年収保証とは？
入社後6ヶ月間、前職の年収水準を保証します（応相談）。
採用ポリシーは？
今期の採用枠は3名の予定です。少数精鋭での採用を優先しています。まずは質の高いメンバーとチームを創ることを大切にしています。
選考プロセスは？
カジュアル面談→面接→オファー面談の流れを想定しています。
Entry
まずはカジュアル面談で、
Cocoinkの現状と展望をお話しいたします。
ご興味をお持ちの方は、
下記よりお気軽にご連絡ください。